Firmapensionsaftale

Hvem betaler medarbejdernes pension?

​Typisk er det din virksomhed, der betaler hovedparten af din pension som en del af din samlede lønpakke. I Danmark er den mest almindelige fordeling, at arbejdsgiveren betaler to tredjedele (2/3) og medarbejderen selv betaler en tredjedel (1/3). Denne fordeling stammer historisk fra overenskomstområdet.

Arbejdsmarkedspensioner er forhandlet som en del af overenskomsterne, og bidraget anses derfor som en del af lønnen. Det betyder, at når der forhandles lønstigninger, bruges en del af stigningen ofte til at øge pensionsindbetalingen. På den måde behøver arbejdsgiverens andel ikke at være en ekstra udgift, da den er indregnet i den samlede lønpakke.

Pension som en del af lønregulering

Virksomheder der overvejer at etablere en ny pensionsaftale kan derfor med rette etablere en pensionsaftale, hvor man tilbyder nuværende medarbejdere en firmapensionsaftale, der betales af virksomheden i forbindelse med lønregulering samt af medarbejderen selv. Det er normalt at lave en bidragsskala over 3 år, således at man over 3 lønreguleringer kommer op på et bidrag der tilsvarer resten af arbejdsmarkedet. Securelife anbefaler generelt at man sparer 15% op af lønnen i 40 år. Løn = løn inkl. tillæg for overarbejde, bonus m.v.​

Den bedst mulige pensionsaftale

Securelife hjælper og rådgiver hvert år mere end 250 virksomheder om pensionsaftaleforhold i virksomhedernes stræben efter at tilbyde medarbejderne den bedste firmapensionsaftale. Den bedste pensionsaftale er det bedste kompromis imellem afkast, investeringsrisiko og omkostninger.