Hvad er vigtigst i en pensionsaftale?
Hovedformålet med din pensionsordning er at spare op til den dag, du skal forlade arbejdsmarkedet. Du kan vælge forskellige måder, du kan få pengene forrentet på. ​Det største fokus er altid rettet imod bundlinje resultatet. Det er helt naturligt at man gerne som pensionsopsparer vil se at opsparingen vokser mest muligt.
Pensionsopsparing med fokus på afkast
En god pensionsløsning skal både skabe vækst i opsparingen og sikre medarbejdernes tryghed. Det kræver et klart fokus på afkast, omkostninger og de rigtige forsikringsdækninger, da små forskelle hurtigt kan gøre en stor økonomisk betydning over tid. Vi hjælper dig med at forstå, hvad du reelt får for pengene, og hvordan helheden fungerer i praksis. Målet er en ordning, der er gennemsigtig, effektiv og giver solid værdi for både virksomhed og medarbejdere.
Afkast – traditionel opsparing
En traditionel pensionsordning giver en mere stabil opsparing, fordi selskabet står for investeringerne og garanterer en vis sikkerhed. Det kan være en fordel, hvis man ønsker ro og mindre udsving. Vi hjælper dig med at forstå, hvordan afkastet beregnes, hvad du kan forvente år for år, og hvornår denne model er den bedste løsning.
Vi giver dig et overblik over, hvordan traditionelle pensioner forrentes, hvad du kan forvente, og hvornår den type opsparing giver mening for dig.
Overførsel & kursværn
Når pensionsmidler flyttes fra ét selskab til et andet, kan kursværn og fradrag reducere værdien betydeligt, hvis det ikke håndteres korrekt. Derfor gennemgår vi altid de præcise konsekvenser, inden en overførsel besluttes. Vi vurderer, hvornår det økonomisk kan betale sig at flytte en ordning, og hvornår det bedre kan betale sig at blive.
På den måde undgår medarbejderne unødige tab, og virksomheden sikrer, at enhver ændring i pensionsaftalen reelt skaber værdi.
Arvelov pr. 1. januar 2008
Arveloven bestemmer automatisk, hvem der får udbetalt en pensionsordning ved dødsfald, medmindre medarbejderen selv har valgt en begunstiget. Det kan give uventede resultater, hvis livssituationen ændrer sig, og der ikke justeres i tide. Vi hjælper med at gennemgå begunstigelser, så de passer til den enkeltes familieforhold og ønsker. Det skaber tryghed og sikrer, at pengene ender hos de rette personer.
Opsparingsmiljø pension
Pensionsopsparing beskattes anderledes end almindelig opsparing, og det påvirker, hvor meget der står på kontoen den dag medarbejderen går på pension. Vi giver overblik over fradragsmuligheder, afkastbeskatning, og hvad der gør pensionsmiljøet økonomisk attraktivt. Samtidig rådgiver vi om, hvordan forskellige typer indbetalinger påvirker udbetalingerne senere i livet.
Det gør det lettere at forstå, hvorfor pension ofte giver mere for pengene – og hvordan virksomheden kan sikre en optimal opsparingsstruktur.
Sundhedsforsikring
En sundhedsforsikring giver medarbejderne hurtig adgang til behandling, hvilket både øger trygheden og kan reducere sygefravær betydeligt. Vi sikrer, at dækningen passer til virksomhedens behov og medarbejdernes hverdag, så forsikringen faktisk bliver brugt. Det handler om korte ventetider, relevant behandling og klare betingelser. Vi gennemgår forskellene mellem de forskellige ordninger, så virksomheden får en løsning, der skaber reel værdi og bidrager til både trivsel og effektivitet.
Forsikringsdækninger
De rette dækninger skal beskytte medarbejderne ved sygdom, invalitet eller dødsfald, men mange betaler enten for meget eller har dækninger, der ikke passer til deres situation. Vi gennemgår betingelserne, så både virksomhed og medarbejdere ved præcis, hvad de får, og hvordan udbetalinger fungerer. Fokus er på gennemsigtighed og kvalitet frem for mængde. Det skaber en løsning, der giver tryghed i hverdagen og undgår ubehagelige overraskelser, hvis noget uventet sker.
Fratrædelse
Når en medarbejder forlader virksomheden, følger pensionen med – men det kan skabe usikkerhed, hvis mulighederne ikke er tydelige. Vi hjælper med at gennemgå, hvad der sker med ordningen, hvilke dækninger der fortsætter, og hvordan medarbejderen bedst bevarer overblikket. Det giver en tryg proces for alle parter og sikrer, at ingen mister dækning ved et uheld. Samtidig får medarbejderen klar vejledning i, hvordan pensionen kan samles eller tilpasses den nye situation.