Firmapension – med uafhængig rådgivning
Som uafhængig forsikringsformidler rådgiver vi udelukkende ud fra virksomhedens og medarbejdernes interesser. Vi er godkendt af Finanstilsynet og lever op til alle krav om dokumenteret faglighed, rådgivningsansvar og fuld uafhængighed. Det betyder, at I får en partner, der gennemskuer markedet, forhandler på jeres vegne og sikrer, at jeres firmapension altid er konkurrencedygtig og opdateret.
Det får virksomheden ud af samarbejdet
Vi navigerer i en kompleks pensionsbranche og sammensætter løsninger på tværs af leverandører, så hver del af ordningen indkøbes dér, hvor kvaliteten og prisen er bedst. Løbende tjekker vi markedet, forhandler vilkår og sikrer, at jeres aftale fortsat er blandt de stærkeste – både økonomisk og indholdsmæssigt.
Kernen er enkel: Mere værdi for de samme penge.
Personlig pensionsrådgivning til medarbejderne
Alle medarbejdere kan få rådgivning – personligt, telefonisk eller online. For at give den bedste rådgivning anbefaler vi, at medarbejderen medbringer:
-
Oplysninger om øvrige pensionsordninger
-
Dækninger ved død, invaliditet og kritisk sygdom
-
Oplysninger om sundhedsforsikring
-
Eventuelle særlige arve- eller formueforhold
​Som udgangspunkt giver det både bedre overblik og lavere samlede omkostninger at samle pensionsmidler.
Samarbejdets struktur
Vores ydelser afregnes via en samarbejdsaftale, der tilpasses jeres ønsker. Honoraret består typisk af timepris samt en procentsats af pensionsbidrag eller saldo. De aftalte omkostninger administreres normalt via det valgte pensionsselskab. Virksomheden opnår samtidig storkunde- eller grupperabatter og sparer udgifter til selskabets egne sælgere.
For at udarbejde en aftale skal vi blot bruge:
-
Medarbejderliste (navn, CPR-nr., årsløn, stilling)
-
Eksisterende pensions- og forsikringsaftaler (hvis relevante)
Skal vi skifte pensionsselskab?
Nej – ikke nødvendigvis. Det bedste tilbud vinder, og virksomheden vælger selv leverandør. Vi kan arbejde med alle selskaber og betjene jer uanset, hvor aftalen ligger. Når samarbejdet starter, overtager vi rådgivning og servicering, så både virksomhed og medarbejdere altid har én fast kontaktperson hos os.
Forhandling – vi taler selskabernes sprog
Vi gennemgår alle detaljer i pensionsaftale, forsikringsbetingelser og sundhedsforsikring og vurderer dem kritisk: priser, dækninger, lovgivning og aftalegrundlag.
Ved udbudsrunder sikrer vi, at relevante selskaber præsenterer deres bedste tilbud – og at I får en løsning, hvor pris, kvalitet og vilkår matcher virksomhedens behov optimalt.
Hvem betaler pensionen?
I de fleste virksomheder betaler arbejdsgiveren 2/3 og medarbejderen 1/3. Pensionen er en del af den samlede lønpakke, og indbetalingerne reguleres ofte med lønnen.
​
Virksomheder, der ønsker at etablere en ny pensionsordning, kan med fordel gøre det som en del af lønreguleringen – eventuelt med en bidragsoptrapning over 3 år.
Som tommelfingerregel anbefaler vi en opsparing på ca. 15 % af lønnen over et langt arbejdsliv.